Département de l'éducation
Formations
Les formations spécialisées, quant à elles, s’adressent aux personnes en position d’autorité. Elles offrent des repères légaux clairs et des outils pratiques : accueillir un dévoilement, intervenir avec tact et discernement, assurer un retour au travail sécuritaire, appliquer des mesures raisonnables, etc
Sessions de sensibilisation
Les sessions de sensibilisation permettent à des équipes de travail de mieux comprendre ce qu’est le harcèlement (psychologique, sexuel, discriminatoire), comment il se manifeste et comment y répondre. Ces rencontres amorcent souvent une réflexion collective précieuse.
Ateliers
Au-delà des formations, le GAIHST propose aussi des ateliers participatifs sur mesure. Ces espaces permettent de réfléchir ensemble aux risques psychosociaux, aux rapports de pouvoir, à l’inclusion ou encore à l’accueil des personnes victimes de harcèlement au travail, par exemple.
Politiques
Le département offre aussi un accompagnement pour rédiger ou mettre à jour la politique de prévention et de prise en charge du harcèlement des organisations. Chaque démarche est personnalisée pour soutenir l’autonomie des milieux tout en garantissant une application efficace et cohérente.
Plateforme de formation
En novembre 2024, une plateforme de formation en ligne gratuite a été lancée grâce au soutien du Secrétariat à la condition féminine. Elle permet aux milieux de travail d’accéder en tout temps à des modules sur le harcèlement sexuel et discriminatoire. Cette offre est particulièrement utile pour les nouvelles personnes embauchées ou en complément d’une formation en présentiel.
Notre formatrice
Myriam Dupéré est formatrice au Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc. Diplômée de l’Université de Montréal en santé et sécurité du travail, Myriam a toujours eu un intérêt particulier pour les enjeux reliés à la violence et au harcèlement au travail. Au GAIHST, elle est entre autres responsable d’évaluer, de développer et d’animer des sessions de sensibilisation et des formations offertes aux employé.es, employeur.ses et organismes des secteurs publiques et privés qui cherchent à être informé.es et outillé.es en matière de harcèlement au travail. Elle contribue également au développement d’outils de sensibilisation, en plus de développer et de réviser des politiques de prévention et de prise en charge du harcèlement sexuel et psychologique au travail. Passionnée et engagée, la sensibilisation et la formation sont pour elles deux concepts clés en matière de prévention.
